Adviseur Verandermanagement

Sommigen vergelijken organisaties met voetbalteams. Bepaald geen slechte metafoor. De meeste organisaties

In een andere blog schreef ik hoe lastig het is de organisatiecultuur te veranderen

“Culture eats strategy for breakfast“, een citaat dat vaak wordt toegeschreven aan

Eerder schreef ik een blog over het concept Viral Change™ van Leandro

Wie kent ze niet: veranderplannen die worden ‘uitgerold’. Alsof het een antibiotica

In mijn vorige blog betoogde ik dat de organisatiecultuur meer aandacht verdient,

Waarschijnlijk werk je bij een organisatie waar een verandertraject loopt. En anders

In veranderplannen ligt het accent vaak op rationale zaken: ambities, doelen, initiatieven

Als iets me heeft verrast tijdens mijn opleiding systemisch transitiemanagement dan is

Veel verandertrajecten mislukken jammerlijk. Vaak vanwege de vaak eenzijdige nadruk op de

Ik heb veel blogs geschreven over veranderen. Over hoe moeilijk dat is.

Wellicht denk je dat het lastig of ingewikkeld is, een verandertraject. Dat

Een veel voorkomende vraag is of een verandertraject ooit ‘klaar’ kan zijn.

In deze blog ga ik dieper in op misvattingen rondom communicatie en

Het is lastig om in een beperkt aantal woorden de verschillen tussen