Team Coaching & Digital Marketing voor sociale impact organisaties
We delen graag onze kennis met je. Wil je niks missen? Meld je dan aan voor de inspiratiemails!
Ik heb veel blogs geschreven over veranderen. Over hoe moeilijk dat is.
In deze blog ga ik dieper in op misvattingen rondom communicatie en
Steeds meer non-profits zetten leadwerving in als tussenstap om donateurs te werven.
Kun je ons helpen de digitalisering van Stichting Red een Kind te
Iedere dag help ik non-profit organisaties om hun digital marketing zo effectief
Val jij ook wel eens bijna in slaap tijdens een online brainstorm?
Als iets me heeft verrast tijdens mijn opleiding systemisch transitiemanagement dan is
In een andere blog schreef ik hoe lastig het is de organisatiecultuur te veranderen
Wat voor jou overtuigend is, is voor een ander misschien een slap
Een veel voorkomende vraag is of een verandertraject ooit ‘klaar’ kan zijn.
Goede doelen proberen ´s werelds lastigste problemen op te lossen. En dat
Over agile werken wordt veel gepraat binnen de non-profit sector. Maar waarom
Welke informatiebehoefte hebben mensen die een goed doel als de Leprastichting overwegen
Ik begeleid verandertrajecten. Trajecten waarbij een organisatie figuurlijk van A naar B
Elke fondsenwerver die ik spreek, wil ‘meer online donaties binnenhalen’, maar hoe
We passen Viral Change™ toe om veranderingen tot stand te brengen: Een verandering
Met de voeten in de klei voor een stevig strategisch fundament Het
Wie kent ze niet: veranderplannen die worden ‘uitgerold’. Alsof het een antibiotica
Eerder schreef ik een blog over het concept Viral Change™ van Leandro
In veranderplannen ligt het accent vaak op rationale zaken: ambities, doelen, initiatieven
Veel verandertrajecten mislukken jammerlijk. Vaak vanwege de vaak eenzijdige nadruk op de
Het is lastig om in een beperkt aantal woorden de verschillen tussen
Waarschijnlijk werk je bij een organisatie waar een verandertraject loopt. En anders
Waarom moeten goede doelen veranderen? Anno 2018 kunnen goede doelen het zich
Je wilt graag goed je werk doen zodat je maximale impact maakt
Het totaal aantal nalatenschappen groeit enorm, voor de top 100 nalaten-ontvangers (goede
Op de eigen merknaam worden non-profits goed gevonden in Google. Echter, op
Wellicht denk je dat het lastig of ingewikkeld is, een verandertraject. Dat
“Culture eats strategy for breakfast“, een citaat dat vaak wordt toegeschreven aan
In mijn vorige blog betoogde ik dat de organisatiecultuur meer aandacht verdient,
Iedereen kent de uitspraak “waar twee mensen verantwoordelijk zijn, is niemand verantwoordelijk”.
Sommigen vergelijken organisaties met voetbalteams. Bepaald geen slechte metafoor. De meeste organisaties
Elke Dag Beter: Team Coaching & Digital Marketing voor sociale impact organisaties